Zum IT-Gipfel der Bundesregierung ließ sich das Land Berlin etwas Besonderes einfallen: verschiedene Bustouren führten am 19. November 2015 zu Orten der Digitalisierung in unserer Stadt, Themen von der Digital Security über „Smart City“ und Digital Health bis zu „Industrie 4.0“.
Weitere Informationen unter: http://www.berlin.de/sen/wirtschaft/ueber-uns/unsere-themen/artikel.379251.php
Diese außerordentlich spannende Tour brachte interessante Einblicke in den Facettenreichtum von Industrie 4.0, dabei hielten wir an folgenden Stationen: OSRAM mit dem Partner Bosch Software Innovations, SIEMENS Gasturbinenwerk, Fraunhofer IPK, Hub:raum – Inkubator der Telecom – und SAP. Für unsere Tätigkeit im Human Resource Management nahm Dr. Susanne Seffner mit: Für die Menschen bringt dieser Transformationsprozess große Chancen für die Entfaltung von Selbständigkeit, Kreativität und Mitwirkungsmöglichkeiten. Die hohen Anforderungen an das kontinuierliche Lernen im Alltag, an Kommunikation und Kooperation und der Übergang zu agilen Vorgehensweisen sind allgegenwärtig, wenn auch in verschiedenster Form. Es werden neue praxiswirksame Führungsmodelle und eine Personalentwicklung near the job benötigt, die diese Entwicklung stark unterstützt und die Menschen fit macht für jene Spannungsfelder. Unser Ansatz, in Lernprozessen die Weiterentwicklung und Verbesserung von Sachthemen mit der individuellen Entwicklung und dem Aufbau einer Lernkultur zu verbinden, passt.
Perspektiven zur Industrie 4.0 – Teil I