Aktuelles

Gehalt als Träger für Flexibilität, Individualität und Transparenz in Organisationen

Insbesondere High Tech Unternehmen stehen häufig vor der Herausforderung anspruchsvollen Arbeitnehmern ein marktgerechtes Gehaltspaket zu schnüren, welches die kulturellen Aspekte der Organisation mitträgt. Diese Aspekte können beispielsweise Gerechtigkeit, Transparenz und Flexibilität umfassen. Gehalt als Träger für Flexibilität, Individualität und Transparenz in Organisationen weiterlesen

„Führen in Zeiten des rasanten Wandels der Arbeitswelt 4.0“ – Dr. Susanne Seffner beim VDMA Ost am 14.11.2017

Beim Arbeitskreis der Betriebs- und Werkleiter des VDMA Ost wird Frau Dr. Susanne Seffner mit einem Referat und anschließendem Workshop das Thema „Führen in Zeiten rasanten Wandels der Arbeitswelt 4.0 –Herausforderungen in der alltäglichen Führungspraxis“ beleuchten.  „Führen in Zeiten des rasanten Wandels der Arbeitswelt 4.0“ – Dr. Susanne Seffner beim VDMA Ost am 14.11.2017 weiterlesen

„Moderne Mitarbeiterführung – OKRs oder klassische Bonussysteme“ als Thema beim Forum HR des SIBB am 9.11.2017

Das OKR Modell bezeichnet eine innovative Führungsmethode, die besonders in agilen Unternehmen Anwendung findet. Mittels Objectives and Key Results (OKRs) werden die Ziele des Unternehmens mit denen jedes einzelnen Mitarbeiters verbunden und ein klarer Fokus für die nächsten drei Monate gesetzt.  „Moderne Mitarbeiterführung – OKRs oder klassische Bonussysteme“ als Thema beim Forum HR des SIBB am 9.11.2017 weiterlesen