Das OKR Modell bezeichnet eine innovative Führungsmethode, die besonders in agilen Unternehmen Anwendung findet. Mittels Objectives and Key Results (OKRs) werden die Ziele des Unternehmens mit denen jedes einzelnen Mitarbeiters verbunden und ein klarer Fokus für die nächsten drei Monate gesetzt.
Was macht diese Managementmethode so besonders? Und sind eventuell klassische Bonussysteme doch zielführender für Ihr Unternehmen?
Programm:
- David Eickhoff, Co-Founder und Geschäftsführer der Luvago GmbH gibt einen Einblick ins das OKR-Modell
- Dr. Susanne Seffner, Geschäftsführerin von M.O.T. -HR referiert über klassische Bonussysteme
Im Anschluss gemeinsame Diskussion und Ausklang.
Weitere Informationen und die Anmeldung finden Sie hier.